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9月19日，界面新闻从多个经销商途径得悉，iPhone 14因需求不及预期，部分途径价格已低于官网价格，有的较官网价低1000多元。呼声较高的iPhone 14 Pro/Pro Max机型仍有溢价状况，但比出售前后的价格降温不少。
界面新闻获得了两份不同省份的9月19日iPhone 14报价单。其间来自华强北的报价单显现，原价8699元的512G版别iPhone 14报价7730元，较原价低了969元。另一份报价单显现，同款产品报价7620元，较原价低1079元。有从业者这样描绘：“iPhone 14崩盘了”。
而需求较高、官网发货期较长的Pro和Pro Max机型则仍保持溢价，加价起伏在100-1000元之间，其间紫色机型加价最多。此前界面新闻曾报导，iPhone 14出售前黄牛途径溢价一度高达4000元。
一位多年从事电子产品销售的职业人士对界面新闻剖析，此次iPhone 14/Plus选用的是与iPhone 13同款的A15芯片，对顾客（尤其是iPhone 13用户）的吸引力并不高。另一方面，就该人士从产业链处了解，“本年芯片不缺，屏幕不缺，电子料也不缺”，意味着苹果官方备货比较足够，顾客可以从官网处较快购买现货，因而对黄牛的需求不高，“假如14和Plus也用A16芯片，或许本年黄牛就不会哭。”
但热销的Pro/Pro Max不扫除在接下来一段时间快速贬价。上述人士举例说，有用户在出售前后购买了iPhone 14 Pro，官网本来显现10月中旬到货，但今天就已显现发货。
此前闻名苹果剖析师郭明錤发布的iPhone 14预售首个周末的查询与剖析指出，相较于前代13系列产品，14系列的Pro Max、Pro及两款规范机型预购成果分别为好、中性与差。这也与正式出售后的商场体现相符。
该查询还显现，14与14Plus机型需求不振，预购成果比iPhone SE 3和iPhone 13 mini差。现在这两款产品占整个系列出货量的45%左右。郭明錤猜测，若这两款机型在出售后需求仍无改进，苹果公司或许在数周内调整出货猜测，有砍单的或许。
苹果公司股价状况显现，其在9月8日秋季发布会当日有小幅上扬，但尔后几天呈跌落趋势。到发稿，苹果美股盘前报149美元/股，跌1.13%。
受全球经济形势等多方面要素影响，2022年全球手机商场呈现下滑，更值得注重的是，商场改变的背面，全体商场格式也在重塑。
日前，商场调研组织Counter Point发布的数据显现，2022年第四季度全球智能手机商场同比下降了19%，但苹果的iPhone系列逆势而上，占有了全球23%的比例，逾越传统霸主三星，成为全球最大的智能手机厂商。
《我国经营报》记者留意到，尽管遭到全球手机商场全体下滑的冲击，但我国手机品牌依然坚持了较强的抗商场冲击才能。除了前二名的苹果、三星排名产生改变之外，后边四名别离是小米、OPPO、vivo、荣耀，均是我国品牌。
多位业内人士在承受记者采访时表明，9月份苹果新机上市，每年四季度是苹果手机的出售旺季，会给商场形成较大冲击。一起也再次提示，优质的产品和品牌力是全体商场下行时，坚持商场方位抢先的关键要素。
格式嬗变
有关数据显现，2022年第四季度，依托新发布的iPhone 14系列手机的强势体现，苹果手机出货量增加了42%，占有了全球23%的比例，一举逾越三星登顶全球手机商场。
其间推进iPhone 14系列热销的主要是iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max两款机型。依据屏幕供给链咨询公司DSCC发布的数据，iPhone 14 Pro占面板出货量的28%；iPhone 14 Pro Max占面板出货量的36%；iPhone 14占面板出货量的25%；iPhone 14 Plus占比则只要11%，成为苹果iPhone 14系列中最不受顾客欢迎的机型。
而三星的出货量同比下降16%，环比下降9%，本季度占比仅为15%。
值得注重的是，在近来举办的我国开展高层论坛2023年年会上，苹果和三星的两位掌舵者库克和李在镕均亲身到会，不过比较李在镕的低沉，库克则活泼不少并宣告了讲演，库克表明：“我很快乐再次来到我国。这对我来说含义极端严重，我感到十分侥幸。”
库克还谈到了自苹果公司进入我国以来的30年，公司和我国怎么一起生长。苹果公司依靠我国，关于该公司而言，我国既是一个制作中心，也是快速增加的消费商场。 库克说：“这是咱们两边都乐见其成的一种共生联系。”
库克注重我国商场的背面，是我国依然是苹果iPhone的最大商场，现在我国有2.43亿名iPhone用户，占全球总用户的33.3%，而美国排在第二位，iPhone用户数量为1.34亿人，占18.4%。
不过，尽管苹果逾越三星冲上了榜首，但想撼动三星全球手机霸主方位或许还为时尚早。业内人士多以为，每年第四季度是苹果新品会集上市后发力的主力时刻，简单短期冲高登顶。长时刻而言，三星在全球手机商场的深度布局、供给链的自主可控、产品线的深度和丰厚度上都具有更显着的优势。
此前IDC发布了2022年全球智能手机商场数据显现，三星再次成为全球最大的手机供货商，占有全球智能手机商场比例的21.6%；苹果则以18.8%的商场比例位列第二，我国品牌小米、OPPO、vivo别离以12.7%、8.6%、8.2%的商场比例排在第三、四、五位。
与此一起，苹果手机的优势也在相对下滑。资深工业经济观察家梁振鹏表明，现在现已可以显着看出，苹果的创新力不如以往，iOS与安卓阵营日渐趋同，手机厂商堕入“价格战”。
国产手机品牌体现依然可圈可点，其间小米以11%的比例位列全球第三，也是国产品牌榜首，之后三位也都是国产厂商，别离是OPPO、vivo、荣耀。其间，OPPO是除了苹果之外仅有环比增加的厂商。
一位不肯签字的手机职业剖析人士对记者表明：“在全体商场下行的布景下，我国品牌手机尽管根本稳住了阵脚，但销量和商场比例都呈现了必定的下滑，部分原因是我国手机品牌仍偏重于国内商场或许某些区域商场，一起，共同的竞赛优势（如苹果的iOS体系）和优异品牌力是应对商场下行和价格竞赛的法宝。”
需求留意的是，2022年全球智能手机的年度出货量下降了12%，降至12亿部，是自2013年以来最低水平。这也从旁边面反映当时全球消费电子商场面对的寒气和压力。
供给链重组
比较明面上的商场格式的改变和苹果手机短期内冲击到榜首的方位，背面的供给链改变其实更值得注重。
现在，苹果工业链搬运出我国的速度正在加快。最近苹果已亲身向印度提出建厂请求，帮14家我国供给链企业拿到了答应，包括立讯精细、舜宇光学这些我们熟知的果链巨子，这些拿到答应的我国果链企业，都需求赶快在印度当地找到合适的合作伙伴。
近期，富士康则宣告将出资2亿美元在印度建厂出产AirPods，这是继出产iPhone之后，富士康在印度的苹果代工事务的再次拓宽，这座富士康印度AirPods工厂估计最早于2024年末投产。
在一系列鼓舞供货商到印度出资建厂行为之下，苹果好像有意将印度打形成“下一个我国”，一方面是供给链基地，另一方面是巨大的消费商场。作为全球人口最多的国家之一，近年来印度开展迅速，消费商场也在快速增加。IDC数据显现，在全球消费电子商场遇冷大布景下，2022年印度智能手表出货量大增151.3%。从实际和商业利益的视点动身，苹果押宝印度这个潜在的巨大商场也是意料之中的。
除了印度，苹果供给链向越南搬运的脚步也在加快，富士康、和硕、仁宝等苹果代工巨子均已在越南建厂，歌尔股份也在今年初宣告将出资2.8亿美元在越南新建工厂。
英国《金融时报》近期报导称，在美国政客和出资人向库克施压、妄图加快苹果与我国脱钩的大布景下，苹果供给链正迎来一场深层次结构性调整。
潮电智库董事长孙燕飚告知记者，苹果供给链搬运是多重要素下的必然趋势，其未来或许的格式是，脱节现在我国出产、供给全球的局势，而倾向于我国出产满意我国及周边商场需求，而其他全球商场供给则更多依靠印度、东南亚等区域。
而包括苹果在内的产能搬运的阵痛已开端暴露，工业链搬运导致订单削减，长三角、珠三角的部分电子制作企业已呈现产线缩短、招工开端放缓的状况。
不过也不必过于忧虑，现在我国大陆依然出产着九成以上的iPhone、AirPods、Mac和iPad，而印度这个数字只在5%左右。与此一起，现在苹果180多家供货商中大约有150家在我国有事务，这个数字在印度是11家。依照2022年最新发布的数据，苹果Top200供给链供给着苹果高达98%的质料、制作、拼装等项目，其间包括台湾区域在内的我国供货商占比为48%，我国大陆本身占比也到达24%。
在可预见的将来，我国依然是全球消费电子出产制作和消费的中心，我国在苹果供给链中的优势方位短时刻内依然难以撼动，我国的供给链和企业还有足够的时刻去调整和优化晋级。
（修改：吴清 校正：颜京宁）
节目首要介绍了组织发布的最新数据，到本年三季度，我国手机商场智能手机均价已达3480元。
通讯员 毛鸿伟 董星星
实习生 丁耀
说好了28万年薪入职上班，没过多久，武汉的杨先生（化姓）就被奉告因公司事务调整，岗位没有了，他被回绝入职。杨先生一纸诉状将某公司及其部属公司告上了武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭索赔。经法院调停，部属公司一次性付出补偿金45000元。
（通讯员供图）
2024年4月，杨先生经猎头介绍，参加了某公司的招聘，他是一名具有十余年职业经历的工程师。通过面试，某公司对杨先生的专业水平、作业经历等十分满意，引荐他到某公司部属的一家公司作业。随后，部属公司给杨先生发去选用告诉书，以28万元年薪的高薪延聘杨先生。
正在等候入职的杨先生在当年5月份，却收到了部属公司发来的信息，称因公司事务架构调整，不再设置该工程师的岗位，因而回绝杨先生入职。
2024年7月，杨先生将某公司及其部属公司告上法庭，要求两家企业补偿丢失。案子受理后，承办法官发现该起案子触及人才引入作业，处理结果的公平与否直接影响招才引智作业，所以决议选用调停方法化解胶葛。
经深化阅卷和查询，承办法官以为，该案中用人单位现已向杨先生发出了选用告诉书，杨先生对此发生了合理信任，为此进行了入职准备作业，并回绝了其他作业时机，此刻用人单位反悔的行为违反了诚笃信用准则，给杨先生造成了丢失。依据《民法典》第五百条的规则，在合同缔结过程中，一方违反诚笃信用准则致使另一方信任利益受损的，应当承当补偿职责。
终究，经承办法官释法懂事，双方同意调停。归纳考虑杨先生之前的薪资待遇以及入职等候时间等要素，双方同意由部属公司向杨先生一次性付出补偿金45000元。日前，杨先生现已拿到了补偿款。
承办法官提示，用人单位与劳动者在缔结劳动合同过程中应遵从相等自愿的准则。对用人单位而言，应在充沛估量企业事务需求后展开人员招录作业，并在发送选用告诉书前完结背调等资历检查，防止呈现选用告诉书发放后又回绝劳动者入职等危害劳动者合理信任利益的景象，做到诚信招聘。对劳动者而言，应当留存记载有薪资待遇及选用条件的招聘告诉、与用人单位人事之间的交流记载、选用告诉书、为商量劳动合同发生的合理费用的收据、在上一家用人单位的薪酬流水等依据资料，以便权力受损时，依法维权。
（来历：极目新闻）
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